Welches Arbeitsmodell ist das richtige für die Organisation und die Mitarbeitenden? Vor dieser Frage stehen seit dem letzten Jahr zahlreiche Unternehmen.
Digitale Vernetzungen und Technologien, die das Arbeiten von zu Hause aus ermöglichen, gibt es seit Jahren. Doch erst eine weltweite Pandemie brachte Menschen und Unternehmen dazu, über verteiltes Arbeiten nachzudenken. Dabei liegen die Vorteile klar auf der Hand, wie der sinkende Bedarf an Büroräumen und die Möglichkeit, neue Talente auf der ganzen Welt zu finden. Das tägliche Pendeln zwischen den eigenen vier Wänden und der Arbeitsstätte fällt weg und Arbeit kann zeitlich besser eingeteilt werden. Doch vor allem die informelle Kommunikation mit den Kollegen im Büro wird häufig vermisst. Sie tut der allgemeinen Arbeitsmoral gut und schafft eine tiefgreifende Identifikation mit dem Unternehmen.
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